关于公务员事假扣减工资的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：公务员请事假是否扣工资及扣除比例，主要取决于请假时长、是否经过批准以及所在地区和单位的具体规定。

具体规定如下：

1. 短期事假：

   • 公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发，即基本工资、津贴补贴等各项工资收入正常发放。

2. 长期事假：

   • 一年内事假累计超过20天（或一次性事假超过15天）但不满30天的，从第21天（或超出15天的部分）起，其超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。
   • 一年内事假累计超过30天的，从第31天起，其超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。
   • 一年内事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

3. 特殊情况与旷工处理：

   • 若公务员因个人或家庭原因请事假处理紧急事务，需按照规定的审批程序批准后方可享受相应的假期待遇。未经批准擅自离岗的，视为旷工。
   • 旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工超过7天以上的，停发本人当月全部工资；连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

地区差异与单位细则：

• 不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员事假工资扣除办法作出细化或调整。
• 公务员所在单位一般会有具体的事假管理制度和实施细则，建议向所在单位的人事部门进行咨询，以了解准确的规定和要求。

总结与建议：

公务员在请事假时，应严格遵守相关规定，按照规定程序办理请假手续，以避免不必要的工资损失和纪律处分。同时，也建议公务员合理规划假期，确保工作与个人生活的平衡。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。