针对“市场工作人员工中不告诉姓氏有没有问题”这一问题，首先我们需要明确，这涉及到的是员工在工作环境中是否必须透露其姓氏的法律规定或职场常规。

结论前置：在一般情况下，市场工作人员不告诉姓氏并不直接构成法律问题，但这可能违反职场礼仪或公司规定，也可能影响工作效率和团队协作。

分析说明：

1. 法律层面：从法律角度来看，我国并没有明确规定员工必须透露其姓氏给同事或客户。姓氏属于个人隐私的一部分，员工有权选择是否透露。因此，单纯的不告诉姓氏并不构成违法行为。

2. 职场礼仪与公司规定：然而，在职场中，为了促进沟通和团队协作，通常建议员工之间以更为正式和亲切的方式相互称呼，包括使用姓氏。此外，一些公司可能有内部规定，要求员工在特定场合下使用全名或至少透露姓氏。如果员工违反了这些规定，可能会受到公司的纪律处分。

3. 工作效率与团队协作：在团队工作中，知道同事的姓氏有助于建立更为紧密的工作关系，提高沟通效率和团队协作。如果员工不愿意透露姓氏，可能会在一定程度上影响团队氛围和工作效率。

建议：

• 对于市场工作人员而言，虽然法律上没有强制要求透露姓氏，但出于职场礼仪和团队协作的考虑，建议至少在工作场合下使用全名或透露姓氏。
• 如果公司有相关规定要求员工透露姓氏，员工应遵守这些规定，以避免可能的纪律处分。
• 如果员工有特殊的隐私考虑或其他原因不愿意透露姓氏，可以与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，市场工作人员不告诉姓氏在法律上并不构成问题，但可能违反职场礼仪或公司规定，并可能影响工作效率和团队协作。因此，建议员工在权衡个人隐私和职场需求后做出合理的选择。