关于醉驾开除公职的最轻标准，实际上这个问题涉及的是醉驾行为在公职人员中的处理规定。但首先，我们需要明确的是，醉驾属于危险驾驶罪，在刑事法律层面会有相应的处罚，而公职人员的醉驾行为，除了面临法律处罚外，还可能受到行政或纪律上的处分，包括开除公职等。

现在，我们针对您提出的“醉驾开除公职最轻的三个标准”进行解答。虽然具体的处理标准可能因地区、单位或政策的不同而有所差异，但一般来说，以下几个因素可能会影响公职人员因醉驾被开除的轻重程度：

1. 血液酒精含量：

   • 血液酒精含量是判断醉驾程度的重要指标。如果公职人员的血液酒精含量只是稍微超过醉驾标准临界值，且未造成严重后果，这可能会被视为相对较轻的情节。但请注意，即使血液酒精含量较低，也不代表可以完全免除责任或处分。

2. 驾驶行为及后果：

   • 驾驶距离短、及时停止驾驶，并且未造成交通事故或实际损害后果，这些都可能被视为减轻处分的因素。相反，如果醉驾导致了交通事故，特别是造成了人员伤亡或财产损失，那么处分的严重性将会大大增加。

3. 归案后表现：

   • 归案后如实供述自己罪行，存在自首情节，或者积极配合调查、认罪态度好等，也可能被视为可以从轻处罚的情节。这些表现反映了公职人员对错误的认识和改正态度，有助于减轻处分的严重性。

然而，需要强调的是，即使公职人员因醉驾被认定为情节较轻，也并不意味着可以完全逃避责任或处分。公职人员作为社会的表率，应当严格遵守法律法规，维护公共安全和秩序。醉驾行为不仅危害了公共安全，也损害了公职人员的形象和信誉。

此外，具体的处理结果还需要根据公职人员所在单位的规章制度、上级部门的指导意见以及相关法律法规进行综合判断。因此，在面临类似情况时，建议公职人员及时咨询相关部门或专业人士，以获取准确、权威的信息和指导。