期薪制的人是否享有调休，并非由期薪制这一工资支付方式本身直接决定，而是取决于具体的劳动合同约定、公司的规章制度以及国家的相关法律法规。

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于调休的具体约定。如果劳动合同中明确规定了调休的相关条款，如调休的条件、方式、时长等，那么期薪制员工应按照劳动合同中的约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是确定员工是否享有调休的重要依据。如果公司规章制度中规定了调休制度，并且该制度适用于所有员工或特别指明了包括期薪制员工，那么期薪制员工就有权享受调休。

2. 国家相关法律法规：

   • 在我国，关于调休的法律法规主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》等法律中。这些法律并未直接规定期薪制员工是否享有调休，而是规定了员工加班后的补偿方式，包括支付加班费或安排补休等。
   • 因此，如果期薪制员工在法定工作日外加班，且符合法律法规规定的加班条件，那么他们有权要求公司按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。这里的补休，实质上就是调休的一种形式。

综上所述，期薪制员工是否享有调休，应综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及国家相关法律法规的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调休制度，并且该制度适用于期薪制员工，那么他们就有权享受调休。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定调休制度，但员工在法定工作日外加班且符合法律法规规定的加班条件，他们也有权要求公司按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。