工厂要求统一穿黑色裤子，这一要求本身并不违法。下面从几个角度对此进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法及相关法律法规并未明确规定员工着装的具体要求。因此，工厂要求员工统一穿黑色裤子，并不直接违反法律法规。
   • 但需注意的是，工厂在制定着装要求时，应确保该要求不违反劳动法中关于员工权益的其他规定，如不得侵犯员工的个人尊严、不得因着装要求而产生性别、种族等歧视。

2. 企业管理角度：

   • 工厂为了维护企业形象、统一团队风貌或出于安全考虑，有权制定合理的着装规定。
   • 统一着装有助于提升团队凝聚力，增强员工对企业的归属感。
   • 着装规定应明确、合理，并提前告知员工，以便员工遵守。

3. 员工权益角度：

   • 员工在遵守工厂着装规定的同时，也有权对不合理的规定提出异议。
   • 如果员工认为统一穿黑色裤子侵犯了其个人权益或违反了劳动法规定，可以向工厂管理部门反映或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果某些员工因特殊原因（如宗教、文化习俗、身体条件等）无法遵守工厂的着装规定，工厂应给予合理的照顾和安排。
   • 工厂在制定着装规定时，应充分考虑到员工的多样性和特殊性，确保规定既符合企业利益，又尊重员工权益。

综上所述，工厂要求统一穿黑色裤子本身并不违法，但工厂在制定和执行着装规定时，应确保规定合理、合法，并充分尊重员工的权益和多样性。如果员工对规定有异议或认为其权益受到侵犯，可以及时向工厂管理部门反映或寻求法律援助。