关于您提出的“除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题”，这是一个涉及职工权益和工龄计算的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算对于职工来说具有重要意义，它关系到职工的社会保险待遇、退休条件以及工资计算等多个方面。对于被除名的职工而言，其工龄的计算方式会有所不同，具体取决于职工被除名前的单位性质以及相关的政策规定。

针对您提到的溯及力问题，根据劳动部办公厅的相关文件（劳办发{1995}104号第三条），关于除名职工连续工龄的计算时效，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。这意味着，对于被除名的职工来说，其连续工龄的计算并不是从被除名之时开始中断，而是从当地开始实行职工个人缴纳养老保险费的时间点作为起始时间。

具体来说，如果职工在被除名前已经参加了养老保险并缴纳了相应的费用，那么其连续工龄的计算就会从个人开始缴纳养老保险费的时间点开始，并合并计算被除名前后的缴费时间。如果职工在被除名前没有参加养老保险或者没有缴纳相应的费用，那么其连续工龄的计算就会从重新就业并开始缴纳养老保险费的时间点开始。

此外，还需要注意的是，不同单位性质的职工在被除名后工龄的计算方式也会有所不同。对于机关事业单位的工作人员来说，如果自动离职，其工龄会从重新录用之日起计算。而对于企业职工来说，其自动离职工龄（缴费年限）的计算则会从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。

综上所述，除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题是一个涉及多个方面的复杂问题。在计算工龄时，需要综合考虑职工被除名前的单位性质、政策规定以及个人缴纳养老保险费的情况等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步了解相关政策规定，请咨询当地人社部门或专业律师。