关于异地调岗，劳动法并未直接作出具体规定，但根据相关法律精神及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行异地调岗时，需遵循以下原则和规定：

一、异地调岗需具备合理性

异地调岗应基于企业生产经营的需要，例如企业因拓展业务在异地设立新部门，将员工调至该部门，并提供相应的补贴，这种调岗较易被认可为具有合理性。若调岗显著增加了劳动者的工作成本或带来了其他不利影响，而用人单位未能提供合理的补偿或支持，则可能被视为不合理的调岗。

二、异地调岗需协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。异地调岗属于对劳动合同工作地点的重大变更，因此必须与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议。若未经协商，用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位承担违约责任。

三、劳动者权益保障

1. 拒绝权：若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝接受新的工作安排，并继续在原岗位工作。
2. 赔偿权：若因用人单位强行调岗导致劳动合同解除，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。
3. 劳动仲裁：若用人单位拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁途径来维护自身的合法权益。

四、用人单位调岗的合法合规性

为确保调岗行为的合法合规性，用人单位在调岗时应满足以下条件：

1. 基于合理客观原因：调岗应基于企业生产经营的需要，如企业转产、重大技术革新等，且调岗后的工资待遇等劳动条件无不利变更。
2. 协商一致并签订书面协议：与劳动者进行充分沟通，说明调岗原因、新岗位情况等，双方达成一致后签订书面协议。
3. 不具侮辱性和惩罚性：新岗位应与员工的工作能力、技能等相匹配，不能带有侮辱性或惩罚性。
4. 提供必要支持：若新岗位对员工技能有新要求，用人单位应提供培训和学习机会，帮助员工适应新岗位。

综上所述，异地调岗需遵循合理性、协商一致等原则，并保障劳动者的合法权益。用人单位在进行异地调岗时，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法合规性，避免引发劳动纠纷。