关于新劳动法下拖欠农民工工资的赔偿标准，这是一个涉及多个法律条款和司法实践的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、支付拖欠的工资
首先，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向农民工支付劳动报酬。若未按时支付，用人单位应补发全部拖欠的工资，这是最基本的责任。
二、加付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的拖欠行为，并保障农民工的合法权益。
三、经济补偿金
因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资，农民工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。
低于最低工资标准的经济补偿：
- 如果用人单位支付给农民工的工资低于当地最低工资标准，除了需要补足差额部分外，还应另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
四、利息赔偿
尽管《保障农民工工资支付条例》未明确提及利息赔偿，但在司法实践中，如果农民工通过诉讼等法律途径追讨工资，法院可能会支持从应付工资之日起至实际支付之日止，按照同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。
五、其他可能的赔偿
- 在特定情况下，如因拖欠工资给农民工造成其他经济损失，农民工可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
六、维权途径与注意事项
- 投诉举报：农民工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处，并支付拖欠工资及相应补偿和赔偿金。
- 申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，农民工应收集并保留劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 维权应遵循合法合规途径，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，拖欠农民工工资的赔偿标准涉及多个方面，包括支付拖欠工资、加付赔偿金、经济补偿金、利息赔偿以及其他可能的赔偿。农民工在遭遇拖欠工资时，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨工资及赔偿。