根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资的赔偿标准及法律责任如下：

1. 经济补偿金（解除劳动合同情形）
   若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 加付赔偿金（行政处理情形）
   若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金：

   • 拖欠工资50%赔偿：适用于一般拖欠情形；
     
   • 拖欠工资100%赔偿：适用于造成严重后果（如劳动者生活困难、引发群体事件等）的情形。
     依据：《劳动合同法》第85条，需以劳动行政部门责令为前提。

3. 其他法律责任

   • 滞纳金：用人单位逾期不支付工资，每日按应付金额的0.05%支付滞纳金（部分地区规定）；
     
   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；
     
   • 刑事责任：若拖欠工资数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

操作建议：

1. 劳动者可先向用人单位书面催告支付工资，保留证据；
   
2. 若未支付，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 涉及刑事犯罪的，可向公安机关报案。
   

提示：赔偿标准可能因地区政策、案件细节（如拖欠时长、金额、主观恶意等）存在差异，具体需结合个案分析。如有疑问，可直接向我咨询。