签三年劳动合同，干一年离职通常不需要支付违约金。下面我为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果您与银行签订了为期三年的劳动合同，但在合同履行的第一年内因个人原因或其他非用人单位过错的原因想要离职，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（银行），即可解除劳动合同，通常无需支付任何违约金。

2. 特殊情况：

   • 如果银行为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，且您在服务期内因非法定原因解除劳动合同，那么您可能需要按照约定支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过银行提供的培训费用，且银行要求您支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 另外，如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且您违反了该条款，也可能需要支付违约金。但这种情况较为特殊，且通常与您的离职行为无直接关联。

3. 结论：

   • 在大多数情况下，签三年劳动合同干一年离职是不需要支付违约金的。但如果您的情况涉及特殊约定（如服务期、竞业限制等），则需要根据具体条款来判断是否需要支付违约金。

4. 建议：

   • 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的部分，以确保您的离职行为符合合同约定。
   • 如果您对劳动合同中的条款有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。