关于“行政检查违反工作规则是否算违法”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：
行政检查违反工作规则，本身并不直接等同于违法，但可能构成违法或不当行政行为，具体需根据违规行为的性质、后果以及相关法律法规来判断。
接下来，详细分析：
行政检查的性质：
- 行政检查是行政机关依法对行政相对人（如企业、个人等）遵守法律、法规、规章的情况进行督促、检查的活动。
- 它是行政管理的一种重要手段，旨在确保法律、法规、规章的正确实施和行政相对人的合法权益。
违反工作规则的性质：
- 工作规则通常指的是行政机关内部或行政检查过程中应遵循的具体操作规范、流程或要求。
- 违反工作规则可能涉及行政机关工作人员的不当行为、疏忽或失职，但并不一定直接构成违法。
判断违法的标准：
- 要判断行政检查中的违规行为是否构成违法，需依据相关法律法规、行政规章以及行政程序法的规定。
- 如果违规行为违反了法律、法规、规章的明确规定，或者侵犯了行政相对人的合法权益，那么该行为就可能构成违法或不当行政行为。
可能的法律后果：
- 如果行政检查中的违规行为被认定为违法或不当行政行为，那么行政机关可能需要承担相应的法律责任，如撤销原行政行为、赔偿损失等。
- 同时，违规的工作人员也可能面临行政处分或纪律处分。
综上所述：
行政检查违反工作规则并不直接等同于违法，但可能构成违法或不当行政行为。具体是否违法，需根据违规行为的性质、后果以及相关法律法规来判断。如果您在行政检查过程中遇到了相关问题或疑虑，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为李剑敏律师，我擅长处理包括行政纠纷在内的多种法律事务，如有需要，请随时向我提问。