监事会改革取消的监事做出的承诺，一般需要继续履行。以下是对此结论的详细解释：

法律背景

监事作为公司的重要监督机构成员，其在职期间可能会做出各种承诺，这些承诺通常与公司的运营、管理或监事个人的职责履行相关。当监事会进行改革，部分监事职位被取消时，这些监事在职期间所做的承诺并不因职位的取消而自动失效。

具体分析

1. 承诺的性质：

   • 监事在职期间做出的承诺，往往具有法律约束力，特别是当这些承诺以书面形式明确，并涉及公司利益、股东权益或监事个人职责时。
   • 承诺一旦做出，除非存在法律规定的无效或可撤销情形，否则应当继续履行。

2. 监事会改革的性质：

   • 监事会改革是公司内部治理结构的调整，主要影响监事会的组成和运作方式。
   • 改革本身并不直接涉及监事个人在职期间所做的承诺，也不构成承诺失效的法定理由。

3. 法律后果：

   • 被取消职位的监事，如果其在职期间做出了具有法律约束力的承诺，应当继续履行这些承诺。
   • 如果监事拒绝履行承诺，公司或相关利益方有权依据法律规定和承诺的具体内容，追究其法律责任。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如承诺本身存在无效或可撤销的情形（如违反法律法规、欺诈、胁迫等），或者监事会改革导致公司治理结构发生根本性变化，使得原承诺的履行变得不可能或不合理。在这些情况下，监事可能无需继续履行原承诺，但这需要依据具体情况进行法律分析和判断。

综上所述，监事会改革取消的监事做出的承诺，一般需要继续履行。如果监事对具体承诺的履行存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。