关于“签完劳动合同试用期工资”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置：试用期工资的具体数额或标准，应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
详细解答：
试用期工资的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期的工资标准，且该标准应符合上述法律规定。
试用期工资与正式工资的关系：
- 试用期是劳动关系双方相互了解、协商的过程，因此试用期工资可能会与正式工资有所不同。但无论如何，试用期工资都不能低于法律规定的最低标准。
- 在某些情况下，用人单位可能会根据劳动者的表现和工作能力，在试用期结束后调整工资标准。
试用期工资的支付：
- 用人单位应按照劳动合同约定的日期和方式支付试用期工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果用人单位未按时支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
试用期工资纠纷的处理：
- 如果劳动者与用人单位就试用期工资发生纠纷，双方应首先通过协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张。
综上所述，试用期工资是劳动关系中的一个重要问题，用人单位和劳动者都应在签订劳动合同时明确约定，并遵守相关法律规定。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。