工商赔付和雇主赔付的主要区别体现在以下几个方面：

1. 性质与依据不同：

   • 工商赔付，即工伤赔偿，是基于劳动者在职业活动过程中遭受的损害，依据劳动法和《工伤保险条例》等法律法规来实施的。它属于劳动保险法上的义务，由工伤保险基金和雇主共同承担。
   • 雇主赔付则可能因雇主的经营过失导致员工受损，涉及到的是民事赔偿责任，主要依据民法等相关法律来处理。

2. 责任主体与关系不同：

   • 工伤赔偿的主体是特定的，即企业和个体经济组织，且权利人和义务人之间必须有劳动关系。
   • 雇主赔偿的主体则更为广泛，既可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织，且不受劳动关系的限制。

3. 归责原则与举证责任不同：

   • 工伤赔偿实行无过错责任原则，即只要劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，无论雇主是否有过错，都应承担赔偿责任。且举证责任主要由雇主承担，除非雇主能证明损害是由受害人故意所为。
   • 雇主赔偿则实行过错责任原则，即雇主只有在其有过错的情况下才承担赔偿责任。且举证责任主要由受害人承担，即“谁主张，谁举证”。

4. 赔偿范围与标准不同：

   • 工伤赔偿的范围和标准由法律明确规定，主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在保障劳动者的最低生活。
   • 雇主赔偿的范围和标准则更为灵活，通常包括受害人所受的实际损害和利益损失，并可能参照道路交通事故赔偿标准来赔偿。在某些情况下，受害人还可以主张精神抚慰金。

5. 处理程序与时效不同：

   • 工伤赔偿通常需要经过劳动部门的认定和劳动争议仲裁程序，才能提起诉讼。其时效一般为60日。
   • 雇主赔偿则可以直接通过诉讼程序解决，其时效依据《民法典》的规定为一年。

综上所述，工商赔付和雇主赔付在性质、依据、责任主体、关系、归责原则、举证责任、赔偿范围与标准、处理程序与时效等方面都存在明显的区别。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。