疗养期间洗澡受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 非工作原因导致的伤害：

   • 如果员工在疗养期间因个人原因（如洗澡时滑倒、自身疾病发作等）受到伤害，且这种伤害与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。因为此时员工并未处于工作状态或执行工作任务。

2. 工作相关因素导致的伤害：

   • 若员工在疗养期间受到的伤害与之前的工作存在直接或间接的因果关系，或者疗养本身就是因工负伤后的治疗环节，那么该伤害有可能被认定为工伤。
   • 例如，如果员工因工作原因受伤，并在疗养期间因工伤病情复发或加重（如因伤口感染等）而受到伤害，这种伤害应视为工伤的延续。

3. 疗养期间发生意外事故：

   • 如果员工在疗养期间因疗养机构的管理不善或设施问题（如浴室设施损坏、地面湿滑未及时处理等）导致意外伤害，且这些问题属于疗养机构应尽而未尽的安全保障义务，那么员工虽然可以向疗养机构主张赔偿，但这种伤害通常不被直接认定为工伤，除非能证明这些问题与员工的工作性质或工伤有直接关联。

4. 疗养期间从事与工作无关的活动：

   • 如果员工在疗养期间从事与工作完全无关的活动（如娱乐、旅游等）并因此受到伤害，那么这种伤害显然不属于工伤范畴。

在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明自己的伤害与工作存在因果关系或符合工伤认定的其他条件。如果员工认为自己在疗养期间受到的伤害属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并遵循相关的法律法规和程序规定。

综上所述，疗养期间洗澡受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。