签了合同之后，一般情况下不能再签第三方协议。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确合同和第三方协议的性质。合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的法律效力。而第三方协议，通常指的是应届毕业生在毕业前与用人单位、学校之间的约定，主要用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，一般在毕业时才生效。

一旦签订了合同，就意味着劳动者与用人单位已经建立了正式的劳动关系，此时再签第三方协议可能会导致法律关系的混乱，也可能使得权利义务出现冲突或产生误解。因为合同已经对劳动者的权利和义务进行了明确的约定，再签第三方协议可能会与合同中的条款产生冲突，给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果合同尚未生效（如约定了试用期等特定条件），且第三方协议的签订不违反合同的约定，在征得用人单位同意的情况下，可能可以签订第三方协议。但这种情况比较特殊，需要具体问题具体分析。

综上所述，签了合同之后，一般情况下不能再签第三方协议。如果确实有特殊情况需要签订第三方协议，建议先咨询专业律师或法律机构，确保自己的权益得到妥善保障。如果你还有其他关于合同或法律方面的问题，可以直接向我咨询。