离职用印审批没审核通过就撤销是有效的。具体分析如下：

在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，离职用印审批通常是企业内部对于员工离职时所需办理的手续和文件用印进行审批的一个流程。这个流程可能涉及多个部门或领导的审核，以确保离职手续的合规性和完整性。然而，如果审批流程尚未完成，即审批没审核通过，员工或相关部门就有权选择撤销这一审批申请。

1. 审批流程的性质：

   • 审批流程是企业内部的管理程序，其目的在于确保各项手续的合规性和有效性。
   • 审批流程通常具有阶段性，每个阶段都有相应的审核人和决策权。

2. 撤销审批的合法性：

   • 在审批流程尚未完成，即未得到最终批准之前，申请人或相关部门有权选择撤销申请。
   • 撤销申请是申请人或相关部门的自主行为，不受其他未完成审批阶段的限制。

3. 撤销审批的后果：

   • 撤销审批意味着该审批流程终止，相关的手续和文件用印将不会被执行。
   • 员工和企业需要根据实际情况重新考虑离职手续的安排，可能需要重新提交审批申请或采取其他措施。

综上所述，离职用印审批没审核通过就撤销是有效的。这是因为审批流程尚未完成，申请人或相关部门有权选择撤销申请，且撤销行为不违反任何法律规定或企业内部规定。如果在实际操作中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律建议和指导。在黄海地区，您可以直接向我咨询相关的法律问题。