结论前置：老师辞退在恢复编制期间的工资是否需要补发，取决于具体的辞退和恢复编制的原因、时间以及相关的法律法规和政策规定。一般来说，如果辞退是非法的，或者恢复编制后有明确的法律规定或政策要求补发工资，那么工资是需要补发的。
详细分析：
辞退的合法性：
- 如果老师的辞退是合法的，比如因为严重违反学校规定或法律法规而被辞退，那么在辞退期间，学校通常没有义务继续支付工资。
- 如果老师的辞退是非法的，比如没有合法依据或程序不当，那么学校可能需要承担相应的法律责任，包括补发辞退期间的工资。
恢复编制的合法性及时间：
- 如果老师后来恢复编制，且恢复编制是合法的，那么从恢复编制之日起，学校应当按照正常的工资标准支付工资。
- 如果恢复编制的时间与辞退时间之间有间隔，且这段时间内老师没有提供劳动，那么对于这段时间的工资支付，需要看具体的法律法规和政策规定，以及双方是否有相关的约定。
相关法律法规和政策：
- 需要查阅相关的劳动法律法规、教育政策以及学校的内部规定，以确定在辞退和恢复编制期间，学校是否有义务支付工资。
- 特别是要注意，不同地区的法律法规和政策可能有所不同，因此需要结合具体的情况进行分析。
具体案例判断：
- 如果无法直接通过法律法规和政策得出明确的结论，那么可能需要参考类似的案例进行判断。
- 可以寻找相关的劳动仲裁案例或法院判例，看类似情况下是如何处理的。
建议：
- 首先，你需要明确自己的辞退和恢复编制的具体原因、时间以及相关的法律法规和政策规定。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与学校进行协商，要求补发工资。
- 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，建议保留好相关的证据，如辞退通知书、恢复编制的证明、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
总之，老师辞退在恢复编制期间的工资是否需要补发，是一个复杂的问题，需要结合具体的情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。