针对你提出的问题“工作10年和未满10年仲裁有什么不同”，我主要从劳动仲裁的角度来进行分析。在劳动仲裁中，工作年限往往与员工的权益保护、补偿标准等方面紧密相关。以下是我根据相关法律法规和常见实践，对工作10年和未满10年在劳动仲裁中可能存在的不同点进行的详细阐述：

1. 经济补偿金计算：

   • 工作10年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在单位工作满10年且符合无固定期限劳动合同签订条件，单位在解除劳动合同时，可能需要支付更高标准的经济补偿金，通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 未满10年：对于未满10年的员工，经济补偿金的计算通常也是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行，但可能不会享受到与工作满10年员工相同的特殊保护或更高标准的补偿。

2. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 工作10年：根据法律规定，员工在单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限劳动合同，单位应当与其订立。这为员工提供了更稳定的就业保障。
   • 未满10年：对于未满10年的员工，单位通常没有强制与其签订无固定期限劳动合同的义务，除非双方自愿协商并达成一致。

3. 解雇保护：

   • 工作10年：在某些情况下，工作满10年的员工可能享有更强的解雇保护。例如，在某些裁员或经济性裁员中，单位可能需要优先考虑保留工作满10年的员工。
   • 未满10年：相比之下，未满10年的员工在解雇保护方面可能相对较弱，更容易受到裁员或经济性裁员的影响。

4. 其他权益：

   • 除了上述差异外，工作10年和未满10年的员工在劳动仲裁中还可能涉及其他方面的权益差异，如带薪年休假、病假待遇、社保缴纳基数等。这些差异可能因地区、行业及单位政策的不同而有所变化。

综上所述，工作10年和未满10年在劳动仲裁中确实存在多方面的不同。如果你在具体案件中遇到相关问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。