在因履行合同发生争议时，工会的最终救济手段主要依赖于其具体的角色、权限以及合同约定的内容。但一般来说，工会作为职工权益的代表，可以采取以下一些措施作为救济手段：

1. 协商调解：

   • 工会首先会尝试与合同另一方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，工会可能会介入进行调解，以促成双方和解。

2. 提起仲裁或诉讼：

   • 在协商和调解均无法解决问题的情况下，工会可能会代表职工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 如果仲裁结果仍不满意，工会还可以进一步代表职工向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护职工的合法权益。

3. 寻求政府或相关部门的帮助：

   • 在某些情况下，工会可能会向政府或相关部门反映问题，寻求他们的支持和帮助，以推动问题的解决。

4. 其他救济手段：

   • 根据具体的合同约定和法律法规，工会还可能采取其他适当的救济手段，如要求违约方承担违约责任、赔偿损失等。

需要注意的是，工会的具体救济手段可能因地区、行业以及合同约定的不同而有所差异。因此，在实际操作中，工会应根据具体情况选择合适的救济手段，并咨询专业律师的意见以确保其合法性和有效性。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。