首先，我们不能直接签署一个基于“200一天合同是2200一个月”这样简单换算的口头或模糊约定的合同。下面我来详细解释一下：

核心结论

这样的合同表述不清晰，且可能存在法律风险，不建议直接签署。

详细分析

1. 合同明确性：

   • 合同应当明确约定工资的计算方式、支付周期、具体金额等关键条款。
   • “200一天合同是2200一个月”这样的表述过于模糊，没有明确指出一个月的具体天数、是否包含休息日、加班费如何计算等关键信息。

2. 法律风险：

   • 如果合同中没有明确约定，未来一旦发生纠纷，双方可能会因为对合同条款的理解不同而产生争议。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，法院或仲裁机构会根据合同的明确约定以及相关法律法规来裁决，模糊的约定可能会增加你的不利风险。

3. 合理建议：

   • 在签署合同前，务必与单位领导或人事部门沟通，明确合同的具体条款，包括工资的计算方式、支付时间、福利待遇、工作时间、休息休假等。
   • 如果单位坚持使用这种模糊的表述，你可以提出修改建议，要求将合同内容明确化、具体化。
   • 如果单位不同意修改，且你无法接受这种模糊的合同条款，那么你可能需要考虑是否继续与这家单位建立劳动关系。

综上所述，为了保护自己的合法权益，避免未来可能的法律纠纷，我不建议你直接签署这样表述不清晰的合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。