关于“普通酒驾能被单位开除吗”这个问题，我给出的结论是：是否会被单位开除，取决于具体情况，特别是酒驾是否构成犯罪以及单位的规章制度。

1. 若酒驾未构成犯罪：

   • 普通的饮酒驾驶（即酒精含量达到或超过20mg/100ml但低于80mg/100ml）属于违法行为，但并不构成犯罪。在这种情况下，如果单位没有将酒驾作为可以辞退的情形明确写入规章制度，或者规章制度制定程序不合法，那么单位通常不能以此为由开除员工。

2. 若酒驾构成犯罪：

   • 如果酒驾达到醉酒驾驶标准（即酒精含量达到或超过80mg/100ml），或者饮酒驾驶导致重大交通事故并构成犯罪，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，单位有权开除员工，并且无需支付经济补偿。

此外，还需要考虑单位规章制度的具体内容。如果单位规章制度中明确规定了酒驾可以辞退，并且该规章制度的制定程序合法（如经过了民主程序、向员工进行了公示等），那么单位依据规章制度辞退酒驾员工也是合法的。

综上所述，普通酒驾是否会被单位开除，需要综合考虑酒驾是否构成犯罪、单位的规章制度以及规章制度的制定程序等多个因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。