针对您提出的问题“原公司已经提出离职及审批通过，且系统已经锁定本个月休年休假，期间可以提前入职新公司吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 离职与年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在离职时，如果当年未休完年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 这意味着，即使您已经离职，但仍有权获得未休年休假的补偿。

2. 年休假的锁定与入职新公司：

   • 您提到系统已经锁定本个月的年休假，这通常意味着在当前公司，您本个月的年休假已经被安排或预留，但这并不影响您入职新公司。
   • 年休假的锁定只是针对当前公司的休假安排，与您在新公司的入职无直接关联。

3. 提前入职新公司的可行性：

   • 从法律层面讲，离职并办理完相关手续后，您是完全有权利提前入职新公司的。
   • 但实际操作中，是否需要提前入职新公司，以及新公司是否接受您提前入职，这取决于新公司的具体规定和双方协商的结果。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定提前入职新公司前，建议与新公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确入职时间、工作安排等细节。
   • 同时，也要确保在原公司离职手续已经办理完毕，避免因为离职手续未完成而影响新公司的入职。

综上所述，您提出离职且审批通过后，即使原公司系统锁定了本个月的年休假，您仍然有权提前入职新公司。但具体入职时间需与新公司协商确定，并确保原公司离职手续已经办理完毕。希望这个解答对您有所帮助！