在劳务派遣关系中，劳务公司是用人单位。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳务派遣关系解析：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三个主体：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位（即项目部或实际用工方）以及被派遣劳动者。
   • 在这种关系中，劳务公司与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳等事务。
   • 用工单位则与劳务公司签订劳务派遣协议，通过劳务公司获得所需的劳动力，并向劳务公司支付相应的服务费用。

2. 用人单位的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是指与劳动者建立劳动关系的单位。
   • 在劳务派遣关系中，与被派遣劳动者建立劳动关系的单位是劳务公司，而不是用工单位。
   • 因此，从法律层面上讲，劳务公司是用人单位，承担用人单位应有的责任和义务。

3. 实际运作中的体现：

   • 在实际运作中，被派遣劳动者的工作地点、工作内容等可能由用工单位决定，但他们的劳动关系、工资支付、社会保险等事项则由劳务公司负责。
   • 如果被派遣劳动者在工作中发生问题或争议，他们通常会首先与劳务公司协商解决，而不是直接找用工单位。

综上所述，项目部和劳务公司之间，劳务公司是用人单位。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。