关于从高空坠落导致的1-10级残疾公司赔偿标准，这个问题实际上涉及了工伤赔偿的相关法规。在大多数情况下，高空坠落导致的伤害会被视为工伤，特别是如果这种坠落发生在工作期间或在工作场所内。以下是根据一般工伤赔偿原则，对可能涉及的赔偿项目和标准进行的详细归纳：
一、赔偿原则
工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即无论事故责任在谁，只要员工因工作原因受到伤害，就有权获得相应的赔偿。
二、赔偿范围与项目
医疗费用：
- 包括受伤员工因治疗工伤所需的全部医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
- 后续治疗费用也应由公司承担，直至员工康复或达到医学上的稳定状态。
停工留薪期间的工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，公司应继续支付其原工资，直至其恢复工作或评定伤残等级。
护理费：
- 如果员工因工伤需要护理，公司应支付护理人员的费用，或者按照当地护工的平均工资标准支付护理费。
交通费：
- 员工因治疗工伤所需的交通费用，如往返医院、进行工伤鉴定等，应由公司承担。
住院伙食补助费：
- 员工因工伤住院治疗期间，公司应支付其住院伙食补助费，标准通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准执行。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。具体标准通常按照员工本人工资的一定月数计算，月数根据伤残等级而定（1-10级伤残等级对应不同的月数）。
伤残津贴：
- 对于被评定为伤残等级的员工，如果其不能继续从事原工作，公司应按月支付伤残津贴，直至其退休或死亡。津贴标准通常根据伤残等级和当地最低工资标准确定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 当员工因工伤需要解除或终止劳动合同时，公司应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据当地规定执行。
三、特别说明
- 具体的赔偿标准和项目可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。因此，在申请赔偿时，建议员工先查阅当地的工伤赔偿法规和公司政策。
- 如果公司未为员工购买工伤保险或拒绝支付赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，从高空坠落导致的1-10级残疾公司赔偿标准是一个复杂的问题，涉及多个赔偿项目和标准。建议受伤员工及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保障。