劳动局下文的劳动者与用人单位之间仍然需要签订劳动合同。以下是详细分析：

1. 劳动合同的法律地位：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 劳动局下文与劳动合同的关系：

   • 劳动局下文可能涉及劳动关系的认定、劳动标准的制定、劳动监察的执行等方面，但它并不替代劳动合同在劳动关系中的基础地位。
   • 即使劳动局对某一劳动关系或劳动事项有所下文，也不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的法定义务。

3. 签订劳动合同的必要性：

   • 劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 在发生劳动争议时，劳动合同是处理纠纷的重要依据，有助于维护劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动局下文涉及的是对某一具体劳动关系的认定或调整，用人单位和劳动者应当根据下文的内容，对原有的劳动合同进行相应的修改或补充。
   • 如果劳动局下文要求用人单位与劳动者签订某种特定形式的劳动合同（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等），用人单位应当遵守并执行。

综上所述，劳动局下文的劳动者与用人单位之间仍然需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如有任何关于劳动合同的问题或争议，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。