签了三方协议后，仍需签订劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 三方协议与劳动合同的性质：

   • 三方协议：通常是由毕业生、学校、用人单位三方共同签订的，旨在明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。它是一种就业意向的约定，并非正式劳动关系的法律文件。
   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据，受劳动法律法规严格约束。

2. 为何需签订劳动合同：

   • 劳动合同能更全面保障劳动者权益，明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。
   • 仅依赖三方协议，毕业生的权益可能得不到充分保障，因为三方协议可能只是框架性的或侧重于某些特定合作方面，没有全面覆盖劳动关系的所有细节。

3. 法律后果：

   • 若用人单位在用工后不与毕业生签订劳动合同，自用工满一个月起需向劳动者每月支付二倍工资。
   • 毕业生到用人单位报到后，应及时与单位签订书面劳动合同，以维护自身合法权益。

综上所述，三方协议与劳动合同在性质、目的和法律后果上均存在显著差异。因此，即使已经签订了三方协议，毕业生在正式入职用人单位时，仍需签订劳动合同以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。