针对您提出的问题，关于在单位工作多年后辞职又回原单位上班，随后被裁员是否能领取相关补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

您能否领取补偿，主要取决于裁员时您与原单位之间的劳动合同关系、裁员的具体原因、以及您是否符合领取经济补偿金的条件。如果裁员属于经济性裁员且您无过错，您通常有权获得经济补偿金。

具体分析

1. 劳动合同关系：

   • 您首次在单位工作了七年零三个月，后辞职。这段工作经历与后续的裁员补偿无直接关联，因为劳动合同已经终止。
   • 您辞职后又回原单位工作了三个月，这段时间您与原单位建立了新的劳动合同关系。裁员补偿应基于这段新的劳动合同关系。

2. 裁员原因：

   • 如果裁员是由于单位经营不善、技术革新等经济性原因，且您没有违反劳动合同或单位规章制度，那么您有权获得经济补偿金。
   • 如果裁员是由于您个人的过错（如严重违反单位规定、不能胜任工作等），则单位可能无需支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您回原单位工作的这三个月中，由于不满六个月，如果符合领取条件，您将获得半个月工资的经济补偿金。

4. 其他注意事项：

   • 确保您的劳动合同中有关于经济补偿金的明确条款，或者单位有相关的规章制度。
   • 如果单位拒绝支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，您能否领取补偿以及补偿的具体金额，取决于裁员时的具体情况和您的劳动合同关系。如果裁员属于经济性裁员且您无过错，您通常有权获得半个月工资的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。