发了聘书之后，一般情况下是可以拒绝的，但具体要看聘书的性质及双方约定。
聘书的性质：
- 如果聘书只是表达了一种意向或邀请，并未明确约定必须接受或承担法律责任，那么拒绝聘书通常不会构成违约。此时，你可以根据自己的意愿和情况，决定是否接受该聘书。
- 如果聘书已经构成了劳动合同的一部分，或者其中明确规定了接受聘书的法律后果（如违约金等），那么拒绝聘书可能会涉及法律责任。在这种情况下，你需要仔细考虑聘书中的条款，以及拒绝聘书可能带来的法律后果。
双方约定：
- 如果在聘书发出之前或之后，双方有明确的口头或书面约定，关于聘书的接受或拒绝，以及相关的法律责任，那么这些约定将作为判断是否可以拒绝聘书的重要依据。
- 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么你需要根据聘书的具体内容和相关法律法规，来判断是否可以拒绝聘书。
建议：
- 在决定是否拒绝聘书之前，建议你仔细阅读聘书的全部内容，特别是关于接受或拒绝聘书的条款，以及可能涉及的法律责任。
- 如果你对聘书的性质或法律后果有疑问，或者担心拒绝聘书可能带来的法律风险，建议你咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见。
总之，发了聘书之后是否可以拒绝，需要根据聘书的性质、双方约定以及相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业的法律顾问或律师。