外出学习直接休假旅游，如果未经单位批准，通常是违反规定的。下面我来详细分析这个问题：

首先，从劳动关系的角度来看，员工外出学习通常是为了提升工作技能或完成工作任务，这应当属于工作的一部分。如果员工在学习期间擅自改变行程，将学习时间用于休假旅游，且未获得单位的批准，那么这种行为很可能被视为旷工或违反公司规章制度。

其次，从公司管理的角度来看，单位为了维护正常的工作秩序和劳动纪律，通常会制定一系列的规章制度来约束员工的行为。这些制度中往往会明确规定员工的外出学习、休假等事项需要事先申请并获得批准。如果员工未经批准就擅自改变行程，那么单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理。

最后，从法律后果的角度来看，如果员工的行为被认定为旷工或违反公司规章制度，那么单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，对员工采取诸如警告、罚款、解除劳动合同等措施。这不仅会影响员工的个人职业发展，还可能给员工带来经济损失。

因此，我建议你在外出学习期间，严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，确实需要休假或旅游的，应当事先向单位申请并获得批准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。