针对员工（驾驶员）入职公司后有偷盗行为，公司可以采取以下措施来处理：

1. 立即调查并收集证据：

   • 公司应首先进行内部调查，确认偷盗行为是否属实，并收集相关证据，如监控录像、目击者证言、被盗物品清单等。
   • 确保调查过程合法、公正，避免侵犯员工隐私。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司规章制度中明确规定了偷盗行为的处理办法，如警告、罚款、解除劳动合同等，公司应严格按照规章制度执行。
   • 在处理过程中，应确保程序合法，给予员工申辩的机会。

3. 考虑法律途径：

   • 如果偷盗行为涉及金额较大或情节严重，公司可以考虑向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
   • 同时，公司也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求员工赔偿因偷盗行为给公司造成的经济损失。

4. 加强内部管理和预防：

   • 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 完善内部管理制度，加强物品管理、安全监控等措施，预防类似事件再次发生。

5. 处理后续事宜：

   • 对于被解雇的员工，公司应依法办理离职手续，并结清相关薪资和福利。
   • 对于受损的客户关系或公司声誉，公司应积极采取措施进行修复和挽回。

在处理员工偷盗行为时，公司应确保处理过程的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。同时，加强内部管理和预防是减少类似事件发生的关键。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。