竞业协议无效的情形主要包括以下五种：

1. 协议主体不适格：

   • 例如，用人单位不具备合法经营资格，或者劳动者不属于竞业限制适用的人员范围。这种情况下，竞业协议可能因主体不适格而无效。- 例如，一个未取得合法营业执照的公司与劳动者签订的竞业协议，就属于主体不适格。

2. 约定的竞业限制期限超过法定的两年期限：

   • 法定竞业限制期限最长为两年，超过该期限的约定无效。- 例如，如果竞业协议中约定的限制期限为三年，那么超出两年的部分就是无效的。

3. 未给予劳动者相应的经济补偿：

   • 劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按照约定支付经济补偿，若未支付则竞业协议无效。- 例如，用人单位与劳动者签订了竞业协议，但并未按照约定支付经济补偿，那么这份竞业协议就是无效的。

4. 竞业限制的范围、地域、期限违反法律、行政法规的规定：

   • 例如，竞业协议中约定的限制范围过广，超出了合理的地域范围或行业范围，或者限制期限不合理地过长，都可能导致竞业协议无效。

5. 免除用人单位对竞业限制行为的法定责任，排除劳动者的权利：

   • 例如，竞业协议中约定劳动者违反竞业限制协议后无需承担违约责任，或者用人单位可以随意解除竞业协议而不承担任何责任，这样的条款会免除用人单位的法定责任，排除劳动者的权利，因此竞业协议无效。

综上所述，竞业协议在签订和履行过程中必须严格遵守相关法律法规的规定，否则可能导致协议无效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。