超龄人员在认定工伤后，可以获得的赔偿补贴主要包括以下几个方面：
医疗费用：会依据实际产生的医疗费用予以支付，这是工伤赔偿中的基本项目，确保受伤员工能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：通常以受伤前的工资标准来给，不过一般不会超过12个月。这是为了保障员工在停工留薪期间的基本生活需求。
伤残津贴：对于一到四级伤残的超龄人员，会保留劳动关系且让其退出工作岗位，由工伤保险基金按月发放伤残津贴，四级伤残是本人工资的75%。这是针对伤残程度较重的员工提供的长期经济保障。
一次性工伤医疗补助金：在员工和单位解除劳动关系时，根据伤残等级，员工可以享受一次性工伤医疗补助金。这是为了帮助员工在离职后能够有一定的经济支持进行后续治疗或生活。
其他相关费用：如住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些也是工伤赔偿中可能涉及的项目，具体根据实际情况来确定。
需要注意的是，超龄人员和用人单位大多是劳务关系，并非劳动关系，所以赔偿标准和程序跟一般工伤不一样。具体赔偿金额得根据伤残等级、实际医疗费用、工资水平等多种因素来确定。如果超龄人员已经参加了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金来承担；如果没有参加工伤保险，则需要由用人单位按照相关规定进行赔偿。
在处理超龄人员工伤赔偿问题时，建议首先明确工伤认定情况，然后依据相关法律法规和具体政策来确定赔偿项目和标准。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。