“国社科”这一表述较为模糊，我假设你指的是在某国家级社会科学研究机构（以下简称“国社科机构”）工作，并询问离职时能否带走某些东西。对于这个问题，需要从几个不同的角度来分析：

1. 个人财产与工作成果的区分：

   • 个人财产：你个人的物品，如私人物品、个人电子设备、个人书籍等，这些是你随时可以带走的，不受离职影响。
   • 工作成果：你在国社科机构工作期间产生的研究成果、报告、数据、文档等，通常属于机构的知识产权或工作成果，其归属权和使用权可能受到机构规定、合同协议或相关法律法规的约束。

2. 机构规定与合同约定：

   • 你应查阅与国社科机构签订的劳动合同或相关协议，特别是关于知识产权、保密义务、竞业禁止等条款。这些条款可能明确规定了离职时哪些东西可以带走，哪些不可以。
   • 如果合同或规定中明确某些材料或成果是机构的财产，那么你离职时就不能擅自带走。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《著作权法》等相关法律法规，某些类型的作品（如研究报告、学术论文）可能享有著作权保护。如果你对这些作品享有著作权或共同著作权，那么你需要根据法律规定和合同约定来处理这些作品的归属和使用。
   • 另外，如果涉及国家秘密、商业秘密或敏感信息，你还需遵守《保守国家秘密法》、《反不正当竞争法》等法律法规的相关规定。

4. 实践建议：

   • 在离职前，与国社科机构的人力资源部门或法律顾问进行沟通，明确哪些东西可以带走，哪些需要留下。
   • 如果对某些材料的归属存在争议，建议寻求专业法律意见，以避免潜在的法律风险。

综上所述，离职时能否带走“国社科”的东西，取决于这些东西的性质、机构规定、合同约定以及法律法规的约束。因此，我无法给出一个简单的“能”或“不能”的答案。你需要根据具体情况来判断，并遵循相关规定和法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。