关于《中华人民共和国劳动法》对建筑工人年龄的规定，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

一、核心结论

《中华人民共和国劳动法》及相关规定对建筑工人的年龄有明确要求，主要体现在对童工的限制以及对退休年龄的规定上。具体来说，建筑工人必须年满16周岁，且男性不得超过60周岁，女性不得超过50周岁（从事特殊工种或特定条件下的退休年龄可能有所不同）。

二、详细解释

1. 童工限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。因此，建筑工人必须年满16周岁才能被合法雇用。

2. 退休年龄规定：

   • 国务院国发〔1978〕104文件规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及常年在高山高原地区工作的工人，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。但在建筑行业中，通常不分工种，男性年满60周岁，女性年满50周岁，即达到法定退休年龄。
   • 达到法定退休年龄或领取基本养老保险待遇的工人，与用人单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系，不受《中华人民共和国劳动法》关于劳动关系的保护。

3. 特殊工种规定：

   • 对于建筑施工特种作业人员，如建筑电工、建筑架子工等，除需满足一般建筑工人的年龄要求外，还需具备其他特定条件，如年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求、经医院体检合格等。

三、法律建议

• 建筑企业在雇用工人时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规关于年龄的规定，确保雇用的工人符合法定年龄要求。
• 对于达到退休年龄但仍需继续工作的建筑工人，建筑企业应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，确保劳务关系的合法性。
• 建筑企业应加强对工人的年龄管理，定期进行年龄核查，避免因雇用童工或超龄工人而引发的法律风险。

如有任何关于建筑工人年龄规定的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。