单位体检查出疾病并不直接构成辞退员工的合法理由。辞退员工必须基于合法的解雇事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等，且需遵循相应的法律程序和规定。

在劳动法律关系中，员工的健康状况通常不是决定其是否被辞退的直接因素。单位体检的目的主要是为了了解员工的健康状况，以便采取相应的健康管理措施，而非作为辞退员工的依据。

然而，在某些特殊情况下，如果员工的疾病严重影响到其工作能力或无法履行岗位职责，且经过医疗期治疗后仍不能胜任工作，单位在符合法定条件和程序的前提下，可能可以解除劳动合同。但这需要严格遵循劳动法的相关规定，并确保解雇决定的合法性和合理性。

因此，单位不能仅仅因为体检结果中查出某些疾病就随意辞退员工。如果员工认为自己被不公正地解雇，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位体检查出疾病并不构成辞退员工的直接理由。单位在做出解雇决定时，必须基于合法的解雇事由，并遵循相应的法律程序和规定。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。