员工离职后需要及时变更企业高管信息，这主要是出于以下几个方面的考虑：

首先，从公司治理的角度来看，及时变更高管信息能够确保公司治理结构的清晰和有效。高管作为公司治理结构中的重要组成部分，他们的变动直接影响到公司的决策层和执行层。如果离职的高管信息未能及时变更，可能会导致公司治理结构出现混乱，影响公司的正常运营和决策效率。特别是在上市公司中，高管信息的准确性和及时性对于维护市场秩序和投资者利益至关重要。

其次，及时变更高管信息有助于维护公司的法律合规性。根据相关法律法规的规定，公司必须确保其高管信息的真实、准确和完整。如果离职的高管信息未能及时更新，可能会违反相关法律法规的要求，导致公司面临法律风险。例如，在监管部门进行例行检查或审计时，如果发现公司高管信息与实际情况不符，可能会对公司进行处罚或采取其他监管措施。

此外，及时变更高管信息还有助于保护公司和股东的权益。高管作为公司的管理者和决策者，他们的行为直接影响到公司和股东的利益。如果离职的高管仍被列为公司的高管人员，可能会引发一系列的问题，如他们可能会继续以公司高管的身份进行不当行为，损害公司和股东的利益。因此，及时变更高管信息可以确保公司和股东的权益得到有效保护。

同时，从实际操作的角度来看，及时变更高管信息也是非常有必要的。例如，在办理相关业务或与其他机构进行合作时，公司需要提供准确的高管信息。如果离职的高管信息未能及时更新，可能会导致业务办理受阻或合作无法顺利进行。这不仅会影响公司的正常运营，还可能会对公司的声誉和信誉造成不良影响。

综上所述，员工离职后及时变更企业高管信息是非常重要的。这不仅可以确保公司治理结构的清晰和有效，维护公司的法律合规性，保护公司和股东的权益，还可以确保公司的正常运营和业务发展。因此，公司在员工离职后应该尽快办理高管信息的变更手续，以确保公司信息的准确性和及时性。