关于您提出的“断断续续在不同公司打工退休算工人身份吗”的问题，我可以给出以下分析：

结论：是否算作工人身份，并不完全取决于您是否在不同公司断断续续打工，而是更多地与您的具体工作性质、劳动合同内容以及相关的社会保障政策有关。

分析说明：

1. 工作性质与劳动合同：

   • 工人身份通常与从事的工作性质有关。如果您在不同公司从事的都是工人岗位的工作，并且签订了相应的劳动合同，那么您在这些公司的工作期间，都可以被视为工人。
   • 劳动合同是确定您与雇主之间关系的重要依据。如果合同中明确规定了您的工作岗位是工人，那么无论您在公司工作多久，或者是否断断续续，都不影响您工人身份的认定。

2. 社会保障政策：

   • 退休身份的认定还与社会保障政策有关。在我国，退休身份的确定通常与个人的社保缴纳情况、工作年限以及退休年龄等因素有关。
   • 如果您在不同公司工作期间都按规定缴纳了社会保险，并且累计工作年限达到了退休的要求，那么您在退休时，就有可能被认定为具有工人身份。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您在某些公司从事的是管理、技术等非工人岗位的工作，那么即使您在这些公司工作过，也可能不被视为工人。
   • 另外，如果您的社保缴纳情况存在中断或未按规定缴纳的情况，也可能影响您退休身份的认定。

综上所述，断断续续在不同公司打工并不直接影响您工人身份的认定。关键在于您的工作性质、劳动合同内容以及社保缴纳情况等因素。如果您对这些方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。