首先，我们需要明确一点：物业使用有犯罪前科的人本身并不直接构成违法行为，因此通常不会有特定的法律处罚。不过，这个问题可能涉及几个不同的法律层面，我们可以逐一探讨。

1. 雇佣关系与劳动法：

   • 如果物业公司在雇佣员工时，因为某人具有犯罪前科而拒绝雇佣，这可能涉及就业歧视的问题。根据劳动法，除非特定犯罪前科与工作岗位直接相关且对工作有重大影响，否则雇主不能仅凭犯罪前科就拒绝雇佣。
   • 如果物业公司已经雇佣了有犯罪前科的员工，且该员工在工作过程中没有违法违规行为，那么物业公司不能因为其犯罪前科而对其进行处罚。

2. 物业管理与业主权益：

   • 从物业管理的角度来看，物业公司有责任确保小区或物业区域的安全。如果物业公司发现有犯罪前科的人员在区域内从事违法活动，或者对业主的安全构成威胁，那么物业公司有权也有责任采取必要的措施来维护秩序和保护业主权益。
   • 但这种措施必须基于合法的依据和程序，不能仅凭犯罪前科就采取歧视性或不合理的措施。

3. 特殊行业或岗位的限制：

   • 某些特殊行业或岗位可能对从业人员的背景有严格要求，比如安保、金融等。如果物业公司为这些行业或岗位提供服务，并且招聘了有犯罪前科的人员，那么可能会违反相关法律法规或行业规定。
   • 在这种情况下，物业公司可能会面临法律处罚或行业制裁。

综上所述，物业使用有犯罪前科的人本身并不直接构成违法行为，也不会受到特定的法律处罚。但物业公司在雇佣、管理以及提供服务的过程中，必须遵守相关法律法规和行业规定，确保合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。