生育津贴仲裁确实受一年时限的限制，但这一规定并非绝对，具体还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、一般规定
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为其生育津贴存在差额或未按时支付，应当在知道或应当知道该情况之日起一年内提出仲裁申请。
二、特殊情况
劳动关系存续期间：如果劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬（部分地区认定生育津贴具有工资性质）发生争议，劳动者申请仲裁可能不受一年时效限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内提出相关仲裁申请。
仲裁时效的中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者通过向公司主张生育津贴权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等方式积极维护自己的权益，那么仲裁时效将会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
仲裁时效的中止：如果因不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）或者有其他正当理由导致劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、实际操作建议
及时咨询：鉴于生育津贴劳动仲裁时效的复杂性，建议女职工在发现权益受损后，及时咨询专业律师或法律机构，以明确自身权利状态、确定仲裁时效的起算与可能的中断、中止情况，并制定合适的维权策略。
保留证据：在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的权利被侵害，包括但不限于劳动合同、工资单、生育证明以及任何能够证明单位未支付或未按规定支付生育津贴的证据材料。
综上所述，生育津贴仲裁确实受一年时限的限制，但在特定情况下，这一时限可能会因中断或中止而延长。因此，劳动者在发现自己的生育津贴权益受到侵害时，应及时采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。