单位申请劳动仲裁同样受到一年时效的限制。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定适用于所有劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位。
二、时效起算点
- 一般情况：对于用人单位而言，如果认为劳动者的行为或某些情况侵犯了其合法权益，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 特殊情况：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、超过时效的后果
如果用人单位超过一年的仲裁时效期间申请劳动仲裁，除非对方自愿履行，否则劳动争议仲裁委员会将不予受理。这意味着，用人单位将失去通过劳动仲裁途径维护自身合法权益的机会。
四、建议
- 及时行动：一旦发现劳动者的行为或某些情况可能侵犯了用人单位的合法权益，用人单位应及时收集证据，并在一年内申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，用人单位可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地维护自身权益。
- 保留证据：在整个过程中，用人单位应妥善保留与劳动争议相关的所有证据，包括合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
总结来说，单位申请劳动仲裁同样受到一年时效的限制。因此，用人单位在发现劳动者的行为或某些情况可能侵犯其合法权益时，应及时采取行动，并在一年内申请劳动仲裁，以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。