关于“就业核查辞职了算作假吗”这个问题，首先我们需要明确几个关键点：就业核查的目的、辞职的原因以及作假的定义和后果。
就业核查的目的：
- 就业核查主要是为了验证毕业生的就业情况，确保就业数据的真实性和准确性。这通常涉及到对毕业生提供的就业信息进行核实，如就业单位、就业岗位、就业时间等。
辞职的原因：
- 辞职是劳动者因个人原因或其他合法原因主动解除与用人单位的劳动关系。辞职本身并不等同于作假，它是一种合法的劳动行为。
作假的定义和后果：
- 作假通常指的是提供虚假信息或伪造材料以欺骗他人或获取不当利益。在就业核查中，作假可能包括提供虚假的就业信息、伪造就业证明材料等。
- 如果被发现有作假行为，根据相关规定，可能会面临严肃处理，包括取消相关资格、追究法律责任等。
现在，我们回到原问题“就业核查辞职了算作假吗”：
- 如果毕业生在就业核查前已经辞职，并且他/她提供的就业信息（如就业单位、岗位等）在辞职前是真实的，那么辞职这一行为本身并不构成作假。
- 然而，如果毕业生在辞职后，为了掩盖真实的就业情况或获取某种利益，而故意提供虚假的就业信息或伪造就业证明材料，那么这种行为就属于作假，并可能面临相应的法律后果。
综上所述，就业核查辞职了并不直接等同于作假。关键在于毕业生提供的就业信息是否真实，以及是否存在故意欺骗或伪造材料的行为。因此，建议毕业生在就业核查中保持诚实，提供真实的就业信息，以避免不必要的麻烦和法律后果。