上班期间带非工作人员去车间，若违反公司规定，可能会受到相应的处罚。具体处罚措施需根据公司的内部规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定严格的规章制度，以维护公司的正常运营秩序和员工的安全。这些规章制度中往往会明确规定员工的行为规范，包括是否允许带非工作人员进入车间等敏感区域。
   • 若公司规章制度中明确禁止员工带非工作人员进入车间，并且规定了相应的处罚措施，那么员工一旦违反，就可能会受到诸如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处罚。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的重要法律文件。在劳动合同中，双方可以就员工的行为规范、工作纪律等方面进行约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工不得带非工作人员进入车间，并且约定了违反该规定的后果，那么员工一旦违反，就可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、解除劳动合同等。

3. 法律后果：

   • 从法律角度来看，员工违反公司规章制度或劳动合同约定，可能会构成违约行为。公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚。
   • 如果员工的违约行为给公司造成了经济损失或其他不良影响，公司还有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

4. 建议：

   • 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免违反规定而受到处罚。
   • 如果确实需要带非工作人员进入车间，应当事先向公司相关部门申请并获得批准，以确保行为的合法性和合规性。

综上所述，上班期间带非工作人员去车间，若违反公司规定，可能会受到相应的处罚。具体处罚措施需根据公司的内部规章制度以及劳动合同的约定来确定。因此，建议员工在行动前务必了解并遵守公司的相关规定和约定。