关于你提出的“视为违反甲方规章制度的行为但是没有签过字”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
即使你没有签字，某些行为仍可能被视为违反了甲方的规章制度，这取决于规章制度的具体内容、公司的相关规定以及法律法规的约定。
详细分析
规章制度的约束力：
- 规章制度是公司为了规范员工行为、维护公司秩序而制定的内部规定。这些规定一旦经过合法程序制定并公布，就对公司全体员工具有约束力。
- 即使你没有在规章制度上签字，但只要你作为公司员工，就应当遵守这些规定。签字通常只是表示你已知悉并同意遵守，而并非规章制度的生效要件。
违反规章制度的认定：
- 违反规章制度的行为，是指员工在公司工作过程中，未按照规章制度的要求行事，给公司的正常运营或管理带来了不良影响或损失。
- 无论你是否签字，只要你实际实施了违反规章制度的行为，且该行为被公司查实，就可能会被认定为违反了规章制度。
未签字的影响：
- 未签字可能会影响公司对你是否知悉规章制度的判断，但并不能完全免除你遵守规章制度的义务。
- 如果公司能够证明你已知悉规章制度（如通过培训、公告等方式），那么未签字并不会成为你逃避责任的理由。
法律后果：
- 违反规章制度可能会导致一系列法律后果，如警告、罚款、降职、辞退等。这些后果的具体实施，取决于公司规章制度的具体规定以及相关法律法规的约定。
- 如果你对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。
建议
- 了解规章制度：作为公司员工，你应当主动了解并遵守公司的规章制度。如果对公司规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司相关部门咨询或寻求解释。
- 保留证据：如果你认为自己没有违反规章制度，或者对公司的处理决定有异议，应当保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时进行申诉或辩护。
总之，即使你没有在甲方规章制度上签字，但只要你作为公司员工并实际实施了违反规章制度的行为，就可能会被认定为违反了规章制度。因此，建议你主动了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。