国企调离去子公司，劳动者在一定情况下可以拒绝并可能选择辞退，但这取决于调岗的具体情况和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定与协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，如果国企调离去子公司未经劳动者同意，或者调岗违反了劳动合同的明确约定，劳动者有权拒绝。
拒绝调岗的法律后果：
- 如果劳动者拒绝调岗，且国企因此解除或终止劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的维权途径：
- 如果双方因调岗发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，要求国企支付相应的经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如调岗通知书、与公司的沟通记录等。
综上所述，国企调离去子公司时，劳动者应首先查看劳动合同的约定，并评估调岗的合理性。如果调岗未经同意或违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝，并可能通过法律途径维权。在维权过程中，劳动者应明确自己的权利，保留好相关证据，并考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。