企业没有与员工签订劳动合同，员工在一定条件下仍然可以领取失业补偿金。但能否领取失业补偿金，并不仅仅取决于是否签订了劳动合同，还需满足其他特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位未签订劳动合同的法律后果：

   • 单位未与员工签订劳动合同，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 领取失业补偿金的条件：

   • 失业前用人单位以及本人已足额缴纳失业保险费满一年；
   • 非因本人意愿中断就业；
   • 已经进行了失业登记，并且有求职的意愿等。

3. 单位未签合同对领取失业补偿金的影响：

   • 单位未签合同可能使得员工因单位存在过错而“非因本人意愿中断就业”，这是领取失业补偿金的一个条件。但与此同时，员工还需满足其他条件，如单位是否已为员工缴纳失业保险费满一年等。
   • 如果单位未签合同且未为员工缴纳失业保险费，或者员工不满足其他领取条件，那么员工可能无法领取失业补偿金。

4. 建议与行动：

   • 员工应收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果单位未签合同且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门反映情况，要求单位承担相应的法律责任。
   • 员工在申请失业补偿金时，应按照要求提供相关材料并进行审核。如果因单位未签合同导致申请受阻，员工可以寻求法律援助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。

综上所述，企业没有与员工签订劳动合同，员工在一定条件下仍然可以领取失业补偿金，但具体能否领取还需根据员工的实际情况和满足的条件来判断。如果员工在申请过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。