针对您提出的“退休公职人员置留期间工资发放文件规定”这一问题，以下是根据相关政策法规整合的详细解答：

一、明确概念与背景

留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法和职务犯罪的被调查者所采取的一种调查措施。在被实施留置措施的期间，被调查者的工资发放会受到特定规定的影响。

二、政策依据

关于退休公职人员在留置期间的工资发放，主要参考的政策依据包括《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定。对于事业单位工作人员和机关工人，还需参照相应的处理办法。

三、具体规定

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 留置期间：停发工资待遇，改为按照本人原基本工资的75%计发生活费，同时不计算工作年限。
   • 留置后处理：
     • 若未被追究刑事责任且未受处分，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
     • 若被追究刑事责任，则给予开除处分，并从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 留置期间：单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需继续按照原工资标准发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 留置后处理：
     • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

四、注意事项

• 由于政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 在涉及公职人员留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，退休公职人员在留置期间的工资发放问题需根据具体身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。