针对您提出的“考上事业单位流程走完了，原单位只开辞退能入职吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，原单位开具的“辞退”与您能否入职新的事业单位之间，并非直接决定关系。关键在于辞退的具体原因、性质以及新事业单位的人事政策。

1. 辞退的性质：

   • 如果原单位的辞退是基于合同到期、双方协商一致或法定事由（如年度考核不合格且不同意调整岗位、连续两年考核不合格等）而进行的，这属于正常的人事管理行为，通常不会影响您入职新的事业单位。
   • 但如果辞退是由于严重违纪或违法（如贪污受贿、失职渎职）、被依法追究刑事责任（如被判刑）或其他严重损害国家或单位利益的行为而导致的，那么这可能会对您入职新的事业单位产生不利影响。

2. 新事业单位的人事政策：

   • 不同的事业单位可能有不同的人事政策和入职要求。有些单位可能对被辞退的公职人员有特定的限制或审查要求。
   • 因此，在入职前，建议您详细了解新事业单位的人事政策，包括其对被辞退公职人员的态度和要求。

3. 建议：

   • 在确定能否入职新事业单位之前，建议您先与原单位沟通，了解辞退的具体原因和性质，并获取相关的书面证明。
   • 同时，与新事业单位的人事部门联系，咨询其对被辞退公职人员的入职政策，并提前准备好必要的材料和证明。

综上所述，原单位开具的辞退并不直接决定您能否入职新的事业单位。关键在于辞退的性质以及新事业单位的人事政策。建议您在入职前详细了解并咨询相关政策和要求，以确保顺利入职。