关于工伤认定是否调取院前病史的问题，这主要取决于工伤认定的具体过程和需要。以下是对这一问题的详细解答：

首先，工伤认定的主要依据是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。在申请工伤认定时，需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、单位工伤（亡）事故核查报告或个人工伤（亡）事故申请书、劳动合同文本复印件或劳动关系证明材料、有效的医疗诊断证明书原件等。

在这些材料中，有效的医疗诊断证明书原件是工伤认定的重要依据之一。它通常包含了职工受伤后的医疗诊断情况，但并不一定包括院前病史。然而，在某些特定情况下，院前病史可能对于判断工伤的性质和程度具有重要影响。

具体来说，如果工伤涉及疾病或职工在事发前已有相关病史，那么调查过程中可能会需要调取院前病史。这是为了更全面地了解职工的健康状况，以及疾病与工伤之间的可能联系。例如，如果职工在事发前已有某种疾病，而该疾病在工伤事故中得到了加重或诱发，那么院前病史对于确定工伤的因果关系就具有重要意义。

此外，根据行政审批局人社窗口进一步规范工伤认定的要求，对于涉及疾病的工伤案件，需要重点调查职工有无病史、事发前身体状况等。这也说明了在必要时，调取院前病史是工伤认定过程中的一个重要环节。

综上所述，工伤认定是否调取院前病史并非一概而论，而是根据具体情况和需要进行决定。在申请工伤认定时，建议职工或用人单位尽可能提供全面的医疗资料和病史信息，以便更准确地判断工伤的性质和程度。同时，如果调查过程中需要调取院前病史，也应积极配合并提供相关材料。