关于公职人员旷工的危害，我可以从法律和实际影响的角度为你详细解析。
首先，公职人员旷工会受到相应的法律处理：
- 纪律处分：公务员作为公职人员，需严格遵守单位规章制度及国家相关法律法规。旷工行为直接违反了劳动纪律，根据情节轻重，可能导致警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
- 辞退风险：若旷工情节严重，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，对公务员采取辞退措施。
其次，旷工被辞退后会产生一系列不良后果：
- 影响社保等事项：旷工离职会影响公务员的社保、档案、信贷、按揭等需要劳动合同或解除劳动合同证明的事项，可能带来一系列实际问题。
- 再就业困难：在寻找新工作时，旷工被辞退的公务员可能会因这一不良记录而面临困难。许多用人单位在招聘时会对此类情况进行严格审查，甚至可能因此拒绝录用。
- 损害个人声誉：旷工被辞退还可能对公务员的个人声誉和形象造成负面影响，进而影响其社会交往和职业发展。
此外，公务员因旷工被辞退后，通常不能领取失业金：
- 根据《社会保险法》的相关规定，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业的条件。而公务员因旷工被辞退，显然属于个人主动放弃工作岗位，不符合这一条件。
综上所述，公职人员旷工的危害是多方面的，不仅可能面临法律处分和辞退风险，还可能对个人的社保、再就业、声誉等方面产生长远的不利影响。因此，建议公职人员严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。